Работница на труднодоступной станции борется за полный отпуск в декретном периоде - правомерно ли действие начальника?

В том-то и дело, что меньше давать не имеют права. Статья 260 Трудового кодекса РФ запрещает это делать. А увольнять или требовать мед. комиссию проходить и потом увольнять также не имеют права (ст.261 Трудового кодекса РФ). Должны дать полный отпуск 52+23, а любые угрозы увольнения побоку, если она беременна. Не уволят ее, если по собственному не напишет. А по собственному можно в любое время написать.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, ни кто вашу беременную жену НЕ УВОЛИТ, так как не имеет на это ни какого права! По отпускным, обращайтесь в указанные выше органы, в том числе и в ГИТ. Статья 357 ТК РФ. Основные права государственных инспекторов труда (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 57 Статья 357

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;

направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентируется трудовым законодательством, ст. 260 ТК РФ - полный отпуск, в том числе авансом, предоставить могут, но только перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине независимо от стажа работы у данного работодателя.

Насчет прохождения медицинской комиссии - смотрите ст. 254 ТК РФ - пусть ваша супруга берет справку у врача о том. что ей должны предоставить работу исключающую вредные факторы. Есть закон, врач должен его исполнить. Если такую работу не подберут - отстраняют от работы с сохранением среднего заработка.

На давление работодателя не реагируйте, есть закон, ваша супруга под защитой закона.

Беременную невозможно уволить по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) за исключением ликвидации организации. "Не прошла мед. комиссию": отказалась о прохождения обязательного ежегодного мед. осмотра - отстранить от работы и повторно направить на мед. осмотр (ст.76 ТК РФ), проходила и получила заключение о противопоказаниях к работе в связи с беременностью - отстранение от работы с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня за год, значит перед отпуском по БиР или посоле его окончания по желанию женщины работодатель обязан представить отпуск продолжительностью 52 дня, а не 75. Право у нее не два отпуска, а на один, но полный. Ст.260 ТК РФ.