Как решить ситуацию, когда меня поставили перед фактом оплаты отпуска за свой счет, несмотря на наличие достаточного количества дней отпуска?

Вопрос №14143777 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.04.2018, 22:26

Меня поставили перед фактом, что в июне я иду в отпуск за свой счет. Мне этого не надо, у меня 56 дней отпуска с 1 июля по 25 августа. Как мне быть? Второй год так поступают, а я 3 месяца должна как то жить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса Российской Федерации -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуск без сохранения заработной платы (то, что Вы называете "за свой счет") регулирует ст.128 ТК РФ -

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, такой отпуск предоставляется только по заявлению работника. Насильно заставить Вас взять отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права.

Обращайтесь в органы прокуратуры - Вам помогут.

24.04.2018, 23:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час