Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Актуальные темы

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Законы и кодексы

Сообщества

Обратная связь

Можно ли процедуру ознакомления с приказом произветси один раз, а с последующими приказами ознакамливать только тех работников

Вопрос №141569 из г. Красноярск
опубликован 16.02.2004, 06:04

Просветите: в учреждении действует система ежемесячного премирования, каждый месяц издается приказ, размер премии каждый месяц одинаков и каждый месяц приходится всех работников (а их 90 чел.!) ознакамливать с приказом. Можно ли процедуру ознакомления с приказом произветси один раз, а с последующими приказами ознакамливать только тех работников, у которых изменяется размер премии?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68134 отзывa

Можно. Выпустите положение о премировании, где и предусмотрите указанные нормы.

16.02.2004, 09:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация

Россия

Адвокат, стаж 9 лет онлайн

г.Санкт-Петербург

Пряник К.В.

5 731 отзыв

Спросить

Россия

Юрист, стаж 8 лет онлайн

г.Санкт-Петербург

Ткач Н.В.

4.9 5 890 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Кочетков А.В.

4.8 46 279 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 6 лет онлайн

г.Краснодар

Грачёв Г.В.

4.9 3 686 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 15 лет онлайн

г.Москва

Бабъяк С.В.

4.9 4 351 отзыв

Спросить

Россия

Юрист, стаж 19 лет онлайн

г.Калининград

Працко В.А.

4.8 26 011 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 29 лет онлайн

г.Маслянино

Левашов Д.В.

4.6 5 179 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 11 лет онлайн

Суровцева Л.Р.

5 6 133 отзывa

Спросить

Россия

Юрист, стаж 15 лет онлайн

г.Москва

Усольцев В.Н.

4.8 14 789 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 22 лет онлайн

г.Москва

Чистяков А.Е.

4.9 15 413 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 25 лет онлайн

г.Черкесск

Бекижева Д. И.

4.9 1 486 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 20 лет онлайн

г.Москва

Соколов Д.Г.

4.5 44 302 отзывa

Спросить

Россия

Юрист, стаж 8 лет онлайн

г.Краснодар

Разумовская С.Д.

5 2 880 отзывов

Спросить

Россия

Адвокат, стаж 24 лет онлайн

г.Москва

Панфилов А.Ф.

4.7 65 309 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 16 лет онлайн

г.Одинцово

Феофанов О.Н.

4.8 438 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 30 лет онлайн

г.Нижний Новгород

Елесин А.В.

3.9 27 916 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 20 лет онлайн

г.Владикавказ

Абаева М.Н.

4.8 24 175 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 22 лет онлайн

г.Махачкала

Исаева Е.Ю.

4.8 43 172 отзывa

Спросить

Россия

Юрист, стаж 12 лет онлайн

г.Тюмень

Шмидт А.А.

4.6 11 467 отзывов

Спросить

Россия

Адвокат, стаж 40 лет онлайн

г.Санкт-Петербург

Стрикун Г.В.

4.3 31 804 отзывa

Спросить

Россия

Юрист, стаж 38 лет онлайн

г.Краснодар

Окулова И.В.

4.3 43 702 отзывa

Спросить

Россия

Юрист, стаж 20 лет онлайн

г.Краснодар

Шарапов В. А.

5 1 618 отзывов

Спросить

Россия

Юрист, стаж 6 лет онлайн

г.Екатеринбург

Седова Т.В.

5 961 отзыв

Спросить

Россия

Юрист, стаж 39 лет онлайн

г.Высокая Гора

Архипов В.Д.

4 262 отзывa

Спросить

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Я уволилась с фирмы 31 июля 2006 г. Мой вопрос: имеет ли право новый директор взыскивать с меня премию за прошлые месяцы?

Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера

Нарушение положения об оплате труда

Нарушение условий договора - премия выдается каждый месяц, несмотря на требования ст. 192 Трудового кодекса РФ - законно ли это?

Законность ежемесячного выдачи премии вместо ежегодной и ее определение согласно статье 192 ТК РФ

В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.

Изменения премий на работе - что это означает и как будет производиться начисление?

Необходимо ли ознакомить работника с приказом о премировании и как это происходит?

Изменения в положении о премировании - Отказ премировать работников в отпуске или на больничном

Гибкая система премирования - нужно ли предупреждать работников об изменении показателей заблаговременно?

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут