Требуется ли согласие руководства на использование неоплачиваемого отпуска по ФЗ О ветеранах и возможность его использования по частям в течение года

Вопрос №14162076 из г. Челябинск
опубликован 30.04.2018, 22:13

Скажите пожалуйста, требуется ли согласие (одобрение) руководства цеха для того, чтобы я мог воспользоваться дополнительным неоплачиваемым 35-ти дневным отпуском в удобное для меня время согласно ФЗ "О ветеранах". Можно ли использовать этот отпуск по частям в течении года? Спасибо, с уважением Олег Владимирович.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюкова Наталья Сергеевна

Юрист Москва

4.5 118 отзывов

Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуетсяДробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего.

Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.

Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней.

01.05.2018, 02:06

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа