Введение ежедневной проверки на алкотестере без приказа - законная практика или нарушение прав работника?
опубликован 01.05.2018, 07:01
Смотрите закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями. Согласно документу с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Но, применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника в штате, имеющего соответствующий сертификат.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Мне изменили график работы не согласовав со мной. Просто поставили перед фактом. Я знаю, что это не законно. Какая статья?
Меня уволили задним числом 25.02.2011 перед фактом поставили 09.07.2012 прислав письмом трудовую у работодателя
Изменение графика работы - законно ли действие работодателя?
Как правильно ввести проверку работников на алкотестере перед каждой сменой, где это закрепить? И чем правильнее обосновать?
Оформление протокола на лишение прав в нетрезвом виде и проверка алкотестера Jupiter №002910 - вопросы законности и условий
Незаконные действия работодателя при аннулировании лицензии - возможность оспорить в суде
Законность расформирования выпускной группы детского сада с неожиданными последствиями
Работодатель уволил меня из-за коронавируса, требую оплаты больничного
Работодатель отправил жену в простой после декретного отпуска и планирует сократить – нарушено ли законодательство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут