Как защитить свои права при ликвидации организации - пример спора о выплате выходного пособия по ТК РФ и применению статей ГПК и ГК

Уважаемый Валерий, если Вы работали у ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, зарегистрированного в качестве такового, выходное пособие Вам было положено к выплате.

Ст. 307 Трудового кодекса говорит об отношениях с работодателем - физическом лице, не зарегистрированным в качестве ИП, например, глава семьи нанимает домработницу, хозяин огорода нанимает работника для ухода за растениями и т.д. И представляется, что эта статья была применена неправильно. Если сроки на обжалование не истекли, это решение следует обжаловать.

Эти же доводы Вам следует приводить в качестве возражений на иск работодателя.

Успехов Вам.

Валерий!Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Уважаемый Валерий, г. Белебей!

Как это ошибочно выплаченное работнику пособие за 1-ый месяц поиска подходящей работы и за 2-й месяц поиска подходящей работы ???

Если работник был уволен по сокращению в связи с прекращением деятельности индвидуального предпринимателя согласно ч.1 ст.81 ТК РФ, то в соответствии со ст.178 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН !!! :

-выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ свыше ДВУХ месяцев со дня увольнения(с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение ТРЕТЬЕГО месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в ДВУХ недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и НЕ был им трудоустроен.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

-Встречный иск индвидуального предпринимателя к работнику НЕ основан на законе !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.10.2011г

19:00 моск. вр.

Валерий, полностью согласна с решением суда по данному вопросу, т.к. требования статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя - физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации. ИП при прекращении своей деятельности, должен исходить из трудового договора на основании ст. 307 ТК.

Полагаю что шансы взыскать с работника (т.е. с Вас) переплаченную сумму, у работодателя велики. И хочется привести цитату из известной пословицы. жадность .....сгубила, это Ваш случай. Держитесь,. а решать будет суд.