Проблемы с работодателем - отказ отпуска и угроза увольнения по статье прогула

Добрый день. Как ситуация должна регулироваться в силу требований закона:

Статья 128 Трудового кодекса

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если вам не нужен отпуск без сохранения заработной платы принудительно, без вашего заявления, работодатель не имеет право его предоставить.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса, Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

При отсутствии у работодателя возможности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, должен быть введен простой.

В соответствии со ст. 72, 2 Трудового кодекса - простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как может развиваться ситуация: работодатель может оформить акты отсутствия на рабочем месте, затребовать у вас объяснения о причинах отсутствия. Вам нужно будет не только написать, но и доказать, что приходили на работу и вам отвечали, что нет работы и нет необходимости присутствовать на рабочем месте. Возможно, придется отстаивать правоту в инспекции по труду, суде. Если у вас нет доказательств того, что вас не обеспечили работой и указали на отсутствие необходимости быть на рабочем месте, доказать свою правоту будет крайне затруднительно.