Имеет ли право работодатель отправить в отпуск тогда когда ему надо и один раз за год.

Здравствуйте, график отпусков принимается по согласованию с работником и работодателем, просто так принять работодатель решение об отправке в отпуск не может.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нет не имеет работодатель такого права.

У нас в России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом (ТК РФ),

Глава 19 ТК регулирует отпуска и порядок их предоставления.

Работникам в соотвествии сто статьей №115 Тк РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением заработной платы и должности. Продолжительность Ежегодного оплачиваемого отпуска-28 дней по ТК. Если у вас инвалидность, то согласно статье 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы. В отпуск без сохранения заработной платы, вы можете подать заявление работодателю, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы инвалидам до 60 календарных дней в году.

Согласно статье 126 ТК РФ "Замена отпуска денежной компенсацией" вы можете попросить работодателя заменить вам отпуск денежной компенсацией (это в зависимости от должности, которую вы занимаете). Если работодатель отказывает вам в предоставлении отпуска, то это прямой заемный труд (ст. 56.1. ТК РФ), который запрещен. Вы тогда можете подать на работодателя жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Лишать вачс отпуска (отправлять вас в отпуск когда он хочет), он НЕ имеет права. Работтодатель в вашем случае нарушает статью 123 ТК график предоставления отпусков.