Опекаемая сестра работает в другом городе, опекаемому мальчику 16 лет, он учится также в другом городе.
опубликован 08.10.2011, 13:05
Работника уволили по ст.81, п.5, ст.81., п.6. За неоднократное невыполнение трудовых обязанностей, прогул, грубость и хамство по отношению к коллегам на работе. Работник явлляется опекуном двух человек, сестры и её сына. Опекаемая сестра работает в другом городе, опекаемому мальчику 16 лет, он учится также в другом городе. Опекун проживает одна. Можно ли по ТК РФ уволить такого человека?
по тем основаниям, которые перечислены Вами, можно уволить, хоть на иждивение у него будет 10 человек, начиная от грудных детей, кончая пенсионерами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Как решить проблему, если беременной временной сотруднице хотят уволить перед выходом основного работника?
Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.
Обязан ли работодатель предоставить разъяснение о нарушении трудовых обязанностей при привлечении работника к дисциплинарной
Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул
Может ли работодатель уволить работника без оснований и как защититься от клеветы со стороны директора?
Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут