Вообще-то при увольнении если что работник и должен подписать, то это приказ о своем увольнении. А так-то, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ). Но никак не при увольнении. С другой стороны, нужно смотреть ситуацию. Если в предложенном варианте трудового договора работника устраивают условия, прописанные в его тексте (при этом работнику выдается на руки его экземпляр такого договора, идентичный по содержанию первому экземпляру), то не исключено, что работнику может быть даже выгодно подписание такого договора, в целях доказательства факта трудовых отношений на случай возникновения трудового спора. Тут всё очень индивидуально.

07.05.2018, 21:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8512 отзывов

Добрый вечер. Непонятна суть вопроса. Вам не нужен трудовой договор? Не подписывайте! Если за Вас работодатель не перечислял взносы в ПФ и соц. взносы, то Ваш трудовой договор - фикция. Можете не подписывать.

07.05.2018, 21:33

Спросить юриста

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК.РФ), трудовой договор заключается при приеме работника на работу.

Следовательно, работодателем нарушено действующее законодательство.

Во избежание могущих быть коллизий не следует в поспешном порядке выполнять требования работодателя - со стороны работника нарушений нет, и следует внимательно изучить причины действий работодателя и исходящие вследствие этого последствия.

07.05.2018, 21:58

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста