Сотрудник, откладывавший подписание Трудового договора, подает на организацию в суд - какая отвественность предусмотрена?

Вопрос №9269513 из г. Тюмень
опубликован 28.12.2015, 15:00

Сотрудник откладывал подписание Трудового договора. Через 6 мес уволился. При увольнении также отказался подписать документы на прием. Все это время получал ЗП исправно. Теперь подает на организацию в суд. скажите, какая отвественность предусмотрена? Без ведома сотрудника был в день приема составлен акт об отказе подписать доки на прием.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Наталья г.Тюмень !

Во-первых:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Во-вторых:

В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ с июня 2006 года ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:

1)заключать с Работником Трудовой договор;

2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;

3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;

4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.12.2015г

29.12.2015, 07:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Необходимо изучить Исковое Заявление по каким основаниям он подал в суд, что требует в нём. Или он только грозиться подать в суд? Сколько прошло времени с момента его увольнения ? А так без искового и его требований сложно сказать что вам грозит.

29.12.2015, 11:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, но вопрос то не в этом. я знаю, что мы обязаны заключить ТД. мы подготовили весь пакет на прием. но сотрудник отказался подписать. вопрос был вот в чем: сотрудник подает в суд за неоформление данного ТД и приказа. у нас куча свидетелей и акт о том, что доки были, но он сам не захотел их подписывать. какой ответственности нам ожидать? какой штраф? спасибо

29.12.2015, 07:24

Спросить юриста