Как определить количество отпускных дней при переводе из одной бюджетной организации в другую и гарантировано ли получение дополнительной материальной помощи?

Вопрос №14188408 из г. Нижний Новгород
опубликован 10.05.2018, 02:49

Меня перевели из одной бюджетной организации в другую, работодатель тот же. По ТД в первой организации был положен отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней. В новой организации положен 28 дней Осн и 7 дополнительный. Отработала 3 месяца в первой и 9 месяцев во второй. Вопрос. Сколько дней отпуска я могу взять сейчас основного и сколько дополнительного (особо интересует, сколько могу взять доп. отпуска из первой организации где проработала 3 месяца до перевода). И гарантирована ли доп. материальная помощь к отпуску работнику бюджетной организации (в кол. дог.размыто, из учёта размера зарплатного фонда), или на усмотрение работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68182 отзывa

Если организации разные юридические лица, то при увольнении из первой Вы получили компенсацию за неиспользованный отпуск, а отпускной стаж у Вас только 9 месяцев. Но - отпуск всегда предоставляется полный, если не было иного согласовано сторонами трудового договора. И только за вредность дополнительный - по фактически отработанному на момент ухода в отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Матпомощь - законом не гарантируется таким работникам, смотрите внутренние документы организации (или решения собственника учреждения).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить количество отпускных дней при переводе из одной бюджетной организации в другую и гарантировано ли получение дополнительной материальной помощи?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы