Несоблюдение условий трудового договора - возможность подачи иска в суд

Вопрос №1419967 из г. Москва
опубликован 10.10.2011, 22:15

Когда я устроилась на работу, на должность Руководитель ОТМ, то подписала трудовой договор, в т.ч. и о размере з/п. В трудовом договоре написана 15000 т.р сумма-официальная, получала 30000 т.р. Официальную часть (15000) перечесляли на карту. А не официальную, т.е.половину, получали в офисе-в конверте. Когда увольнялась, премиальные не выплатили. Я проработала с июнь 2011 по сентябрь 2011. В договоре четко указан мой оклад. Когда увольнялась, то уточнила-получу ли я свои бонусы. Мне сказали, что не надейся. В связи с несправедливостью о выплате бонусов, могу ли я подать в суд, на пример, что Руководитель ОТМ в оприоре не может получать такую з/п, и что я таких денег, которы были обещаны не получала, т.к нигде, ни в каком документе не расписывалась?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44369 отзывов

Ольга, обещанного, как говорится, 3 года ждут, а на 4-й забывают. Вы подписывали трудовой договор, согласно которому брали на себя обязанность трудиться именно за 15 000 рублей. Все остальные выплаты, если они не прописаны в трудовом договоре, и/или локальных нормативных актах являются просто подарком Вам от фирмы. Сегодня захотели - подарили, завтра не захотели - не подарили. Взыскать такого рода выплаты не считаю возможным, даже если Вам и удастся доказать как-то, что они по факту выплачивались. Может в то время фирме было просто деньги некуда девать и решили по доброте душевной одноразово или несколько раз премировать работников.

11.10.2011, 18:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 457 Поиск Регистрация