1) Легитимность деятельности трудовой инспекции без возбуждения дела об административном правонарушении и основания для этого.\n2) Право руководителя предприятия требовать предоставление заявления, послужившего основани

Уважаемый Андрей!

1) Законны. В своих действиях сотрудники государственной инспекции труда руководствуются статьями 353 и 356 и 360 Трудового кодекса.

А также:

Конвенцией Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.), ратифицирована Законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ (далее – Конвенция МОТ);

федеральными законами от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ и от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ;

Постановлениями Пправительства РФ от 28 января 2000 г. № 78; Методическими указаниями "О порядке выдачи предписаний и наложении штрафов (утверждены приказом Рострудинспекции от 10 марта 1998 г. № 19).

Дело об АП возбуждается только в том случае, если при проведении проверки будут установлены нарушения трудового законодательства, имеющие признаки административных правонарушений в действиях должностных лиц.

2,3) Согласно ст. 358 ТК РФ, проверяющий имеет возможность сообщить работодателю, кто именно на него пожаловался, только если заявитель письменно подтвердит намерение раскрыть свою личность (ст. 358 ТК).

Здравствуйте, Андрей! Отвечаю на Ваш дополнительный вопрос. Из первого вопроса следует, что на предприятии идет ПРОВЕРКА, на данный момент не яно, будут ли составлены протоколы об АП. В любом случае, если будут составлены протоколы, то материалы по адм. делам (с которыми Вы имеете право знакомиться) могут и не содержать заявления работника, т.к. они будут касаться только обстоятельств совершения АП, а поводами для их возбуждения будут являться результаты проверки соблюдения предприятием трудового законодательства. С уважением, адвокат Иванова Е.Н.

Уважаемый Андрей! К сожалению, даже при условии, что у Вас есть бесспорные доказательства, что конкретный работник инициирует проверки, привлечь его по какому-либо основанию к ответственности, очень затруднительно. Можно, конечно, попробовать избавиться от такого смутьяна, тогда нужно проконсультироваться у юриста очно, чтобы без ошибок продумать тактику увольнения. Иных способов приструнить работника, я не вижу.

С уважением, адвокат Иванова Е.Н.