Сотрудник отбыл свой полностью трудовой отпуск и ему до сох пор не выплатили отпускные.
опубликован 11.10.2011, 04:00
Сотрудник отбыл свой полностью трудовой отпуск и ему до сох пор не выплатили отпускные. Работник до сих пор находится в отпуске, пока ему не выплатили отпускные. Правомерно ли это? Как это оформить документально (приказом)?
В соответствтии с ТК невыход работника на работу будет расценено как прогул и ему грозит увольнение. С другой смтороны работодатель нарушил прав работника на получение причитающейся заработной платы . За это предусмотрегно наказание , вплоть дол уголовного. В данном случае работодателю стоит выплатить отпускныем либо договориться работником при этом сохранить статус- кво : обьявить выговор работнику. В данном случае лучше всего компромисс.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северобайкальск
Похожие вопросы
Как и куда подать жалобу, если за 4 дня в отпуске не выплатили отпускные, хотя приказ был получен за две недели до отпуска
Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?
Возвращение отпускных по основному отпуску - правомерное действие или нарушение прав сотрудника?
Что может произойти, если работник не подписал ознакомление с приказом об отпуске?
Вопрос: может ли организация уволить сотрудника во время ежегодного отпуска?
Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты
Две недели отдыхаю в отпуске, не выплатили до сих пор отпускные имею я право продлить отпуск на срок невыплаты мне отпускных.
Сотрудник отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью и просит компенсацию за не отработанные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут