Как поступить, если договор работы будет расторгнут во время отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 17.05.2018, 14:22
Добрый день. По данному основанию можно расторгнуть только срочный трудовой договор.
Соответственно, если у вас, как пишите, договор бессрочный, увольнение будет незаконным.
Но, чтобы понимать ситуацию, почему работодатель совершает заведомо незаконные действия имеет смысл написать в адрес работодателя обращение, изложив беседу по телефону, указав на бессрочный характер вашего договора (приложите копию договора к обращению) и задайте вопрос и причинах нарушения работодателем закона - планируем издании заведомо незаконного приказа о вашем увольнении. Дальнейший порядок действий - в зависимости от ответа работодателя на обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Вопросы о сроке и продлении срочного трудового договора специалиста по документообороту
Возможно ли в судебном порядке признание моего договора бессрочным?
Работодатель сократил ставку и отказывается продлевать отпуск по уходу за ребенком - что делать в данной ситуации?
Дискриминация по типу трудового договора - стоит ли подавать в суд в случае перевода на срочный договор после бессрочного?
Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут