Правомерным ли действия работодателя в лице главного врача о принудительном переводе без согласия работника на другую должность.
опубликован 17.05.2018, 16:37
Правомерным ли действия работодателя в лице главного врача о принудительном переводе без согласия работника на другую должность.
Нет, не правомерны, такие действия могут совершаться только с согласия переводимого лица.
Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда нужно предотвратить или устранить последствия:
катастрофы природного или техногенного характера;
производственной аварии;
несчастного случая на производстве;
пожара, наводнения, землетрясения;
голода, эпидемии, эпизоотии;
других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях согласно трудовому законодательству требуется согласие!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Статья Трудового кодекса РФ о правомерном переводе работника к другому работодателю в один день
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?
Возможен ли перевод работника от одного работодателя с одной должности к другому работодателю на другую должность в один день?
Возможные последствия решения работника о переводе на другую должность раньше срока истечения трудового договора
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут