Оформление рабочих отношений при удаленной работе - что нужно знать и как защитить свои права?

Вопрос №14214369 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2018, 20:16

Добрый день! Я нашла работу в интернете, через сайт и стала работать. Работаю уже три недели, но по настоящее время со мной не заключили никакого договора, не подписали никаких документов и не разъяснили моих прав и обязанностей. Просто прислали инструкции и провели обучение дистанционно только по содержанию самой работы. Прошу Вас подскажите, что работодатели имеют право работать на таких условиях и как им захочется не регулируя отношений между сотрудником и собой? Или же все компании работающие в интернете дистанционно все таки должны соблюдать законы РФ по оформлению раб. отношений? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Если работодатель нанимает Вас на условиях гражданско-правового договора, то имеют право. Установление факта трудовых отношений, если работодатель их не признает, происходит только в судебном порядке;

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

17.05.2018, 20:24

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация