Как отозвать заявление об увольнении и требовать оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ?

Добрый вечер. В соответствии со ст. 80 Трудовой кодекс

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если срок предупреждения не истек - вы можете отозвать свое заявление об увольнении, сославшись на указанную норму. Необходимо подать заявление об отзыве направленного ранее заявления на увольнение, на вашем экз. должны поставить отметку о его принятии.

Если же вас уже уволили - указанная в вашем заявлении дата наступила, то теперь придется в суде доказывать принуждение к написанию заявления на увольнение.