Вообще должны ли в граждански правовом договоре прописаны часы работы или просто объем работы?
опубликован 18.05.2018, 09:01
Здравствуйте!
Вообще оформление гражданско-правового договора вместо трудового - это грубое нарушение со стороны работодателя.
Никаких гарантий как у работника у ВАс не будет (ни стажа официального, ни отпуска, ни оплаты больничного...).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте, Наталья!
Гражданско-правовой договор в отличие от трудового не предполагает соблюдение исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, поэтому в нём должны быть указаны только услуги (работа), которые обязан оказать исполнитель, и срок их оказания.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Оформление гражданско-правового договора оказания услуг и возможность записи в трудовую книжку
Вопросы о гражданско-правовом договоре и его влиянии на трудовой стаж, налогообложение и снятие с учета в службе занятости
Неопределенность в договоре - возможно ли переквалификация ГПХ в трудовой договор?
Работники школы по гражданско-правовому договору с клининговой компанией требуют изменения условий и заключения трудового договора
Необходимость представления гражданско-правового договора при приеме на работу в новый банк - опыт операциониста и консультанта
Какая у него должна быть форма, под какой гражданско-правовой договор он может подпадать?
Оплата председателя СНТ - помесячно или за объем работ по гражданско-правовому договору
Возможно ли работать по двум договорам одновременно и как заключить гражданско-правовой договор - практические советы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут