Какие документы нужны для обращения в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам?

Здравствуйте, Анастасия.

В вопросе не достаточно информации чтобы на него ответить однозначно...

Тем не менее....

1. Увольнение по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

У меня в практике имелся случай когда взыскание было объявлено за не подшивку газет.... В итоге работник восстановлен

Да, и ещё: срочный трудовой договор с этим работником заключен до 29 ноября, возможно ли восстановиться на работе и продлить договор?

Возможно, но надо знать обстоятельства при которых он заключался, основания заключения срочного договора...правомерно ли заключали его.. или должен был быть договор на неопределённый срок....