Можно ли уехать с объекта работы без подписания приказа о передаче ТМЦ другому лицу, если написал заявление на увольнение?

Доброе утро. Несмотря на то, при вахтовом методе работы есть свои особенности, порядок расторжения трудового договора по инициатив работника - общий, урегулирован в ст. 80

Трудового кодекса.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

организовать проведение инвентаризации и обеспечить ее проведение и пересдачу товарно-материальных ценностей - обязанность работодателя. Если это организовано не будет - работодатель несет риск невозможности взыскания товарно-материальных ценностей с вас если недостача будет выявлена позднее, поскольку закон обязывает провести инвентаризацию комиссионно, с обязательным участием материально ответственного лица и последующей передачей товарно - материальных ценностей новому ответственному лицу. Единственное, если сложится такая ситуация - в последний рабочий день не будет инвентаризации и пересдачи товарно - материальных ценностей - целесообразно на имя руководителя написать письмо о том, что недостача проведена не была, и вы, в связи с увольнением, не несете ответственности за принятые ранее товарно - материальных ценности, поскольку не имеете возможности и обязанности дальше обеспечивать их сохранность в связи с увольнением и несоблюдением работодателем порядка их пересдачи при смене материально ответственного лица.