Порядок использования статьи 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки 14 дней

Question

Могу ли воспользоваться статьей 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, без отработки 14 дней? Дело в том, что пенсия у меня льготная, мне 54 года и я еще не достигла пенсионного возраста. И еще вопрос: Если я приезжаю на работу, пишу заявление этим же числом, то работать мне уже не обязательно? Или я должна придти на рабочее место и ждать, когда директор подпишет заявление? Я должна приступать к работе в этот день, если заявление не подписано? Или достаточно уведомить директора о желании уволиться без отработки, с помощью заявления? Буду благодарна, если поможете в этом вопросе разобраться.

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Имеете право уволиться без отработки, поскольку в ст.80 ТК РФ нет разграничения пенсий на виды, следовательно работник имеет право уволиться при выходе на пенсию по любому основанию, в том числе и досрочно. Конкретный же день увольнения зависит от вашего заявления. Вы должны написать "уволить с такого то числа", чтобы в этот день уже не работать. Независимо от того, когда директор будет рассматривать ваше заявление, он обязан вас уволить в тот день, который будет указан в вашем заявлении. Для вас имеет значение не подписание заявления, которое юридически ничего не значит, а приказ об увольнении. Но по факту, пока Вы не ознакомитесь с приказом и не подпишите его — Вы являетесь работником и обязаны выполнять свои трудовые обязанности.

Кулыба Елена Петровна · Answer

Добрый день. По вашим вопросам. 1. по увольнению в связи с выходом на пенсию. право работника уволиться без двухнедельной отработки является дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, и направлено на максимальный учет их интересов. Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение. Право на увольнение в связи с выходом на пенсию работник может использовать только один раз, поскольку формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. 2. по работе в день подачи заявления, если просите в этот же день и уволить. в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). соответственно ваш день увольнения является рабочим днем - вы отдаете работодателю заявление на увольнение и должны отработать этот день, в конце дня - получить расчет, подписать кадровые документы и получить трудовую книжку.

Порядок использования статьи 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки 14 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Как воспользоваться статьей 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию?

Необходимость приложения копии пенсионного удостоверения при увольнении по собственному желанию в связи с выходом

Обязан ли я выходить на работу в день увольнения при изменении графика работы и нахождении администрации в другом

Можно ли уволиться в день написания заявления по собственному желанию при выходе на пенсию? (для лиц на льготной северной пенсии)

Возможно ли увольнение без отработки по срочному договору при нахождении на пенсии по старости и как правильно

Можно ли уволиться по своему желанию на пенсии без отработки?

Как уволить директора при смене учредителя и записать уход на пенсию в трудовую книжку

Как уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если директор отказывается принять заявление?

Возможность уволиться за один день при выходе на пенсию - действие и условия статьи

Как доказать, что директор был уведомлен о моем намерении увольнения разговором по телефону?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59