Добрый день, Николай! Нарушены ваши права, можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру, с иском в суд. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

24.05.2018, 08:35

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

---Здравствуйте уважаемый посетитель, смотря что за договор, если трудовой, то обращайтесь в суд и взыскивайте зарплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24.05.2018, 07:58

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Киселева Ольга Григорьевна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.9 2118 отзывов

Здравствуйте Николай!

Для ответа, необходимо знать следующую информацию:

1) работодатель находится в Москве?

2) какой договор вы с ним заключали (трудовой и гр.-правовой?)

3) не совсем понятно фраза "выплачивает оклад 12500, но по договору 25000 р."? Обычно в договоре прописывается только оклад!

24.05.2018, 08:31

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Николай! По договору оклад 25 000? или оклад 12500? какой именно у Вас договор? Если трудовой договор, то к окладу может выплачиваться премия, предусмотренная действующими в Вашей организации Правилами премирования, с которыми Вы имеете право на ознакомление; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.

С уважением, Марина Сергеевна.

24.05.2018, 08:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста