Проблемы с окончанием срока полномочий и увольнением из должности в условиях отсутствия реакции учредителей

Вопрос №14238938 из г. Саратов
опубликован 25.05.2018, 10:10

Так по уставу срок моих полномочий 3 года они истекли как я могу быть директором? И как уволиться если учредители не реагируют а кто то просто не может.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Доброе утро. Поскольку у директора особое положение - он и работник и представитель юридического лица во взаимоотношениях с государственными органами, работа должна строиться в обоих направлениях:

1) расторжение трудовых отношений. Из вашего предыдущего вопроса - этот этап пройден - Вы себя уволили.

2) подаете в регистрирующий орган заявление по Форме Р 34001 о недостоверности о вас сведений как о генеральном директоре.

25.05.2018, 10:19

Спасибо огромное за отличный ответ!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 43. Действие коллективного договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руденко Яна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 10 лет

4.8 1630 отзывов

Доброе утро, Артем!

Возможно, это только часть вопроса, но, насколько я поняла ситуацию - вам нужно уволиться с должности директора.

Если вы директор в ООО с единственный участником, то вам нужно направить в его адрес заявление об увольнении за 1 месяц до даты увольнения (почтой, заказным письмом с уведомлением). Если участников несколько - за месяц до даты увольнения известить их о необходимости проведения внеочередного собрания участников, с повесткой дня о назначении нового директора и принятии вашего заявления на увольнение. При надлежащем извещении, датой вашего увольнения будет считаться дата, указанная вами в заявлении\дата в которую истекает месяц со дня извещения.

Ст. 43, 80, 280 ТК РФ.

25.05.2018, 10:23

Спросить юриста