Влияние отпуска без сохранения стажа и возможности отпуска по уходу за ребенком на деятельность педагогад

Здравствуйте, Оксана! В соответствие с действующим законодательством отпус без сохранения заработной платы может быть предосталвен только по инициативе работника, поэтому работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления на такой отпуск; незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Добрый день, Оксана! Вас не имеют право отправить в отпуск за свой счет, если вы напишите такое заявление, то этот период выпадет из льготного стажа. Сколько лет вашему ребенку? Отпуск за уходу за ребенком не предоставляется, если вы не находитесь в декретном отпуске. Тут решение принимать вам самим - или защищать свои права или идти на поводу у работодателя. Я бы не писала такое заявление, потому что, мало того, этот период выпадет и из страхового стажа и из льготного, я еще не буду получать заработную плату.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Ребёнку три года будет в августе 2019. Помимо этого я многодетная-: двоим из троих нет ещё 14. Я с октября 2017 прервала отпуск по уходу за ребёнком и вышла работать. Устроена ещё до декрета официально, по трудовой, состою в профсоюзе, если это что-то решает. Я бы взяла отпуск по уходу снова, но только на летний период - им так не надо. А полностью брать и 31 августа снова его прервать - можно ли так? Летом будут изменения в нашей организации. Реорганизация. Все останется, но,как говорится, политика партии может поменяться. Очень нужен совет профессионалов. Работу свою очень люблю. Как бы отношения не испортить и глупостей не натворить. Если стаж прервётся, это и на отпускных и на больничном может в дальнейшем сказаться. О пенсии я сейчас думаю меньше всего.