Слушании ИП заявляет, что запись в трудовой ошибочная, а сотрудники находятся в вынужденном простое.

Вопрос №1424442 из г. Кандалакша
опубликован 14.10.2011, 23:23

Работодатель ИП.Не предупреждая за 2 месяца, увольняет сотрудников, без выплат каких либо компенсаций, по сокращению. Сотрудники подают иски в суд. В суде на предварит. Слушании ИП заявляет, что запись в трудовой ошибочная, а сотрудники находятся в вынужденном простое. Судья заявляет, что теперь на основании этого довода ИП у сотрудников нет основания настаивать на своих требованиях в суде. Кто прав и что делать сотрудникам? ИП тянет время у него идет процедура банкротства.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Консалтинговая компания "Зенит"

Юридическая фирма Тюмень, стаж 9 лет

5.0 155 отзывов

Уважаемая Екатерина. не отказывайтесь от своих требований, ИП знал что делает, когда делал запись в вашей трудовой книжке, ставил свою подпись и печать. если дело о банкротстве ИП рассматривается в арбитражном суде, срочно подайте ходатайство о приостановлении дела о банкротстве до принятия судом общей юрисдикции решения по вашему иску, также уведомите подобным ходатайством конкурсного управляющего. если банкротство происходит добровольно, тоже срочно зарегистрируйте под входящий номер в соответствующей налоговой инспекции заявление о приостанослении процедуры банкротства (ликвидации) до вступления в законную силу решения суда по вашему гражданскому делу, и такое же заявление направьте ликвидационной комиссии. не забудьте напомнить суду, что ИП отвечает по свим долгам всем воим имуществом, даже после ликвидации ИП. Есть практика обжалования.

15.10.2011, 01:00

Спасибо большое! Очень ценная для нас информация.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Слушании ИП заявляет, что запись в трудовой ошибочная, а сотрудники находятся в вынужденном простое.

Похожие вопросы