Какие перспективы доказать в суде, что заявление по собственному желанию было написано вынужденно?
Вопрос №697805
из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.12.2008, 16:53
опубликован 29.12.2008, 16:53
В нашей компании происходят массовые сокращения. Тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, увольняют как не выдержавших испытания. Это самый дешевый способ расстаться с сотрудником, даже если к нему нет претензий. Или предлагают написать зявление по собственному желанию. Некоторые, чтобы не портить трудовую книжку, пишут. Какие перспективы доказать в суде, что заявление по собственному желанию было написано вынужденно? Достаточно ли в качестве доказательства принуждения предъявить в суд уведомление, в котором говорится, что сотрудник не прошел испытания и приводятся основания, которые не соответствуют действительности. Может ли являться такое уведомление доказательством шантажа работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Татьяна, собственное желание и непрохождение испытательного срока - разные основания прекращения трудового договора. В данном случае такое уведомление наоборот может сыграть против Вас в суде - работодатель может сказать, что согласившись с "провалом" на испытательном сроке, Вы подписали ПСЖ, а работодатель пошел Вам на встречу в этом и не стал портить трудовую. Логичнее не бояться таких уведомлений изначально и пусть увольняют как непрошедшего испытательный срок. Если неисполнение подтверждается только лишь таким "уведомлением" - восстановиться потом по суду и взыскать зарплату не представляет особого труда (если все так, как Вы описываете). А давление к написанию псж Вы должны доказать (свидетели, документы, записи и т.д.) Если что - обращайтесь. Удачи и с наступающими.
29.12.2008, 20:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли сотрудник, находящийся на испытательном сроке и получивший уведомление о не прохождении
Возможна ли подача коллективного иска работников, если на предприятии нет профсозного органа?
Какую работу мне может предложить компания по моему профилю работы, или любую?
Какие права есть у работника и какие обязанности несёт организация при сокращении сотрудников?
Слушании ИП заявляет, что запись в трудовой ошибочная, а сотрудники находятся в вынужденном простое.
Работодатель уволил по сокращению штата и скрыл приказ - как доказать правомерность увольнения?
До истечения 2-х месячного срока, не отозвав уведомления выдал новое о сокращении штата с 01 сентября.
Вопрос о сокращении должности без оповещения о приказе - нужно ли обращаться в суд?
В компании увольняют всех сотрудников.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут