Какие перспективы доказать в суде, что заявление по собственному желанию было написано вынужденно?

Вопрос №697805 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.12.2008, 16:53

В нашей компании происходят массовые сокращения. Тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, увольняют как не выдержавших испытания. Это самый дешевый способ расстаться с сотрудником, даже если к нему нет претензий. Или предлагают написать зявление по собственному желанию. Некоторые, чтобы не портить трудовую книжку, пишут. Какие перспективы доказать в суде, что заявление по собственному желанию было написано вынужденно? Достаточно ли в качестве доказательства принуждения предъявить в суд уведомление, в котором говорится, что сотрудник не прошел испытания и приводятся основания, которые не соответствуют действительности. Может ли являться такое уведомление доказательством шантажа работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александров Данил Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Татьяна, собственное желание и непрохождение испытательного срока - разные основания прекращения трудового договора. В данном случае такое уведомление наоборот может сыграть против Вас в суде - работодатель может сказать, что согласившись с "провалом" на испытательном сроке, Вы подписали ПСЖ, а работодатель пошел Вам на встречу в этом и не стал портить трудовую. Логичнее не бояться таких уведомлений изначально и пусть увольняют как непрошедшего испытательный срок. Если неисполнение подтверждается только лишь таким "уведомлением" - восстановиться потом по суду и взыскать зарплату не представляет особого труда (если все так, как Вы описываете). А давление к написанию псж Вы должны доказать (свидетели, документы, записи и т.д.) Если что - обращайтесь. Удачи и с наступающими.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие перспективы доказать в суде, что заявление по собственному желанию было написано вынужденно?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы