Вопрос о легитимности процедуры сокращения должности при оптимизации штата
опубликован 24.11.2014, 13:11
Уважаемая Ольга !
Сокращение численности или штата работников на основании п.2 части статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) должно проводиться любым работодателем с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.
Каждый работник и тем более сокращаемый должен знать и понимать положения вышеуказанных статей ТК.
Если работодатель нарушит при сокращении работника положения указанных статей ТК, любой работник вправе обжаловать свое увольнение в Суд в сроки, определенные статьей 392 ТК.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. да вроде всё верно
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата
Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Работодатель нарушает трудовое законодательство при сокращении должностей и предложении вакансий через СМИ
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Работодатель отменил увольнение по сокращению - могу ли я требовать выплат компенсации?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут