Опрос - Правомерно ли и как действовать при сокращении работы в компании и предложении несоответствующей вакансии?

Вопрос №14248016 из г. Тамбов
опубликован 28.05.2018, 16:54

В компании решили сократить только одну должность (предлагали уйти по собственному желанию, но я отказалась). Предложили мне в качестве вакансии должность менеджера отдела продаж (с меньше ЗП, противоположность моей спецификации, с необходимостью наличия соответствующего опыта в течении 1,5 лет), да еще и с переездом в др. регион (без предоставления жилья или компенсации ее стоимости аренды, компенсации за переезд) Помимо этого я являюсь единственным кормильцем студента очника (2 курс). Подскажите: 1. Правомерно ли сокращение одной единственной должности компании при наличии массы др. дублирующихся должностей, при условии моей работы в компании в течении 6 мес? Должность была введена в ноябре 2017 г. (спустя 6 мес. ее сокращают) 2. Предложение вакансий, не соответствующих моему образованию, опыту работы, да еще с условием наличия опыта в этой области деятельности? 3. Могут ли ед.кормильца в семье сократить, при условии иждивенца - студента очника? 4. Какие действия мне необходимо произвести? Или пусть сокращают, а потом обжаловать их приказ о сокращении в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, в данной ситуации Вам ничего не стоит предпринимать, пусть увольняют, а в дальнейшем нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, так как исходя из текста Вашего вопроса можно сделать выводы, что уже имеются нарушения ТК РФ которые будут служить основанием для восстановления на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опрос - Правомерно ли и как действовать при сокращении работы в компании и предложении несоответствующей вакансии?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы