Могут ли по закону беременной женщины предлагать другую работу и если она отказывается увольнять?

Вопрос №1425126 из г. Великий Новгород
опубликован 15.10.2011, 21:54

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу сокращения. У родственницы на работе будет сокращение. Об этом все знали уже пол года назад, что с нового года сократят, все были предупреждены. Три недели назад родственница узнала, что ждет ребенка. Имеет ли право работодатель её сократить. Она пришла на работу одна из последних, среди прочих должностей сокращается и её должность. Её начальница уже предупредила, что имеет право сократить, так как казначейство-государственное учреждение и есть какой то закон. На ответ моей родственницы, что в соответствии со ст. 121 ТК беременных и матерей с детьми до 3 лет не могут сократить и закон един для всех, начальница предложила ей 2 работы. Работы предложены в соседнем городе. У родственницы двое малолетних детей, беременность ходит тяжело. Она отказалась. На что ей было сказано: с нового года её все равно сократят, так как по закону ей предложили работу, а она отказалась. С нового года сократят, а в феврале ей идти в декрет. Законно ли это? Могут ли по закону беременной женщины предлагать другую работу и если она отказывается увольнять? Что в данной ситуации делать нам? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

С того момента, когда работница предоставила работодателю справку о своей беременности, а также постоянно ежемесячно подтверждает свое состояние, то до рождения ребенка её никто не уволит.

А после рождения ребенка - тем более не уволят.

Работодатель обязан сохранять её рабочее место до исполнения ребенку возраста три года - и это только его проблема, как он это сделает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли по закону беременной женщины предлагать другую работу и если она отказывается увольнять?

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы