Её начальница уже предупредила, что она имеет право сократить, так сокращается должность и вроде как есть на это какой-то закон.

Вопрос №1418756 из г. Великий Новгород
опубликован 09.10.2011, 20:31

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу сокращения. У родственницы на работе будет сокращение. Об этом все знали уже пол года назад, все были предупреждены. Три недели назад родственница узнала, что ждет ребенка. Имеет ли право работодатель её сократить. Она пришла на работу одна из последних, среди прочих должностей сокращается и её должность. Её начальница уже предупредила, что она имеет право сократить, так сокращается должность и вроде как есть на это какой-то закон. Может есть что-то новое в структуре козначейства? Всегда считала, что закон един для всех и что беременных и матерей с детьми до 3 лет не сокращают. Или уже что-то изменилось? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Татьяна,добрый вечер! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

С уважением

09.10.2011, 20:46

Спасибо большое! Всех земных благ Вам!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Татьяна.

Нет, не имеет права работодатель сократить беременную женщину согласно ст.261 ТК РФ. Это возможно только при ликвидации организации. Неважно, должность сокращается или штатная единица.

09.10.2011, 20:36

Спасибо Вам Большое! Удачи и всех благ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста