Но в этой фирме - работа по Договору - как бы испытательный срок - через несколько месяцев устраивают по Трудовой книжке.
Вопрос №1425239
из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.10.2011, 01:30
опубликован 16.10.2011, 01:30
2 месяца отработал в фирме по Договору подряда - я знаю что по нему ничего не платят - ни Больничных ни Отпусков. Но в этой фирме - работа по Договору - как бы испытательный срок - через несколько месяцев устраивают по Трудовой книжке. Сначало прошел обучение - потом на равне с другими работниками работающими по Трудовой книжке - выполнял правила Трудового распорядка - 2 месяца работал с 8 - до 20. Не было работы - все равно заставляли сидеть до 20-00.
Работа тяжелая - и я надорвался не могу ходить - сделал МРТ спины - там оказалась Грыжа 8 милиметров.
Могу ли я на этом основании потребовать с фирмы выплаты компенсации (или оплаты Больничного) ? Если да то на какие статьи ссылаться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток Вячеслав!
Послал бы Вас в прокуратуру, с данной проблемой, но они самоустранились от решения подобных вопросов.
Попробуйте обратиться с заявлением в суд, с требованием об установлении факта работы и что работодатель нарушил ТК РФ, поскольку не принял Вас надлежащим образом на работу. Доказательствами могут послужить всё: и обучение и свидетели и т. д. - чем больше их приведёте тем лучше, может быть есть какие - нибудь документы связанные с вами и с работой - тоже приведите как доказательство.
Если суд установит факт работы, тогда другое будет легче доказывать и взыскивать.
С уважением,
Николай Васильев.
16.10.2011, 02:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 33 минуты
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Заставляли поднимать и носить тяжести - что не входило в мои обязанности.
Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.
Куда мне следует обратиться по поводу взыскания с фирмы выходного пособия в первую очередь и какие документы представить?
Несоблюдение правил внесения записей в трудовую книжку и невыплата бонуса - что делать?
Какое наказание может быть за это?
Может ли дочь оспаривать выплату больничного листа и куда прежде всего обатиться?
Нарушение сроков ремонта потолка - Как правильно реагировать и решить проблему с фирмой
И еще там сделали запись что приказ № 11 об увольнении считать не действительным.
ОБЭП запрашивает информацию о взаимоотношениях фирмы с автором статьи, не состоявшихся трудовых отношениях и проблеме с госзаказом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут