Каковы мои права в ситуации с оставшейся ставкой психолога в ДОУ, где я работаю?

Вопрос №14258552 из г. Зеленогорск
опубликован 31.05.2018, 16:41

Какие варианты могут меня ожидать в следующей ситуации: Я педагог-психолог в ДОУ, год назад были объединены два ДОУ в одно, было две ставки психологов - 1 и 0.75, второй специалист находится в декрете. В данный момент осталась только одна ставка. Второй психолог собирается выходить на работу, администрация объявила, что вопрос еще не решен, кто останется, но у второго специалиста юридическое преимущество, т.к. она имеет несовершеннолетнего ребенка. Т. к. ДОУ теперь одно, по информации отдела кадров я устроена на работу в марте 2008 г., а второй специалист в сентябре того же года. Есть ли у меня права остаться в этой должности? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Если руководство сократило численность или штат работников, то вы или ваша коллега должны получить письменное уведомление не менее чем за 2 месяца. На лицо нарушения руководства о сокращении. Если вам предложат увольняться, то отказывайтесь. В судебном порядке вы легко восстановитесь.

31.05.2018, 19:03

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Я предполагаю, что возможно мне будет предложена альтернативная должность, например, воспитателя, что меня не устраивает. Я так и не поняла, у кого из нас есть преимущество с юридической стороны?

31.05.2018, 19:13

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Согласно Статьи 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Следовательно ей обязаны предоставить прежнюю должность.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

31.05.2018, 19:39

Спросить юриста