Каковы мои права в ситуации с оставшейся ставкой психолога в ДОУ, где я работаю?
опубликован 31.05.2018, 16:41
Какие варианты могут меня ожидать в следующей ситуации: Я педагог-психолог в ДОУ, год назад были объединены два ДОУ в одно, было две ставки психологов - 1 и 0.75, второй специалист находится в декрете. В данный момент осталась только одна ставка. Второй психолог собирается выходить на работу, администрация объявила, что вопрос еще не решен, кто останется, но у второго специалиста юридическое преимущество, т.к. она имеет несовершеннолетнего ребенка. Т. к. ДОУ теперь одно, по информации отдела кадров я устроена на работу в марте 2008 г., а второй специалист в сентябре того же года. Есть ли у меня права остаться в этой должности? Спасибо.
Если руководство сократило численность или штат работников, то вы или ваша коллега должны получить письменное уведомление не менее чем за 2 месяца. На лицо нарушения руководства о сокращении. Если вам предложат увольняться, то отказывайтесь. В судебном порядке вы легко восстановитесь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Я предполагаю, что возможно мне будет предложена альтернативная должность, например, воспитателя, что меня не устраивает. Я так и не поняла, у кого из нас есть преимущество с юридической стороны?
Согласно Статьи 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно ей обязаны предоставить прежнюю должность.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленогорск
Похожие вопросы
Недостаточный опыт и нужно ли знание закона - как изменить должность в организации
Как решить вопрос сокращения меня на работе, если моя производительность и квалификация выше, чем у коллеги?
Перевод в должность специалиста - Права и возможные последствия
И проработав некоторое время я случайно узнаю, что полтора года ребенку первого специалиста будет в начале марта 2011 года.
Увольнение работника после смены должности - правомерно или нет?
Возможно ли изменить ставку для избежания увольнения при сокращении штата?
ВОПРОС: 1. должны ли мне предлагать свободные вакансии которые имеются в организации?
Пересмотр штатного расписания - сокращение ставки заместителя начальника или перевод на должность главного специалиста
Переводят ли на специалиста в деерете - правомерно ли это по законам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут