Прошу посоветовать: могу ли я на законных основаниях обязать фирму к приему меня в штат?

Артем!

В настоящее время складывается практика, когда работодатели умышленно заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых, тем самым ограничивая права и интересы граждан, осуществляющих определенные виды работ. Иногда подмена трудовых договоров гражданско-правовыми происходит по причине незнания работниками и работодателями своих прав. Поэтому здесь возникает вопрос о злоупотреблении правом со стороны работодателей, ведь в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ "трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера"

Гражданско-правовой договор с работниками заключается на выполнение разовых работ (например, ремонт офиса) и регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ). Чаще всего заключают договор на выполнение работ (договоры подряда) и оказание услуг.

Если суд установит, что гражданско-правовой договор на самом деле регулирует трудовые отношения, договор будет признан трудовым (ст. 11 ТК РФ).

Признание договора трудовым означает, что фирма должна будет оформить прием сотрудника на работу, начислить и выплатить ему зарплату за все время действия договора. А также предоставить другие льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ - отпуска, оплату больничных и т. п. (п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Артем, Вы конечно же можете обратиться в суд, представить Ваши договоры, и конечно у Вас есть шанс, что суд признает их трудовыми... Но это же конфликт!!! А Вы хотите остаться работать, после Вашего похода вместе с работодателем в суд, шанс нормально трудиться на данном предприятии равняется нулю..

Иногда хорошая бутылка коньяка непосредственному начальнику лучше срабатывает.

В любом случае - удачи!! Да, если надумаете судиться - найдите хорошего адвоката.