Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 01.06.2018, 10:36

Проверка присутствия на рабочем месте - правомерное уведомление и последствия за отсутствие

Вопрос №14260291 из г. Москва
опубликован 01.06.2018, 10:36

Доброе утро. Есть в организации сотрудник, график работы по 2,5 часа в день. Проверяли присутствие на рабочем месте три раза подряд. 40 минут с начала рабочего времени его никогда не было, о чем составляли акты. Но не предупреждали его об этом и объяснений сразу не требовали. В один день дали ознакомиться сразу с тремя актами и дали 3 уведомления о письменном объяснении. Правомерно ли мы сделали, что не уведомляли его? И можно ли уволить его каким-то образом за это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Елена, не все так просто.

За прогул при таком графике, на мой взгляд, вообще проблематично уволить, т.к. прогул - отсутствие на работе более 4 ч. подряд. Тем более судя по вопросу он на работу все-таки ходит.

На данный момент эти три его, скажем так, опоздания, можно рассматривать только как нарушение или нарушения, заслуживающие одного или нескольких дисциплинарных взысканий, но не в форме увольнения.

Уволить тут можно будет в будущем

по пп.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

если такие действия будут продолжаться, после вынесения дисциплинарного взыскания.

Соответственно с учетом этих новых действий, с документированием уже их.

На данный момент уволить нельзя категорически, так как сейчас дисциплинарное взыскание человек не имеет.

01.06.2018, 11:26

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Добрый день! Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 193 тК РФ Дисциплинарное взыскание должно быт объявлено в течение месяца со дня обнаружения проступка Если увас месяц не истек то можете дать сразу три уведомления А потом уволить по п 5 ст 81 тК РФ.

01.06.2018, 10:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проверка присутствия на рабочем месте - правомерное уведомление и последствия за отсутствие

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы