Проверка присутствия на рабочем месте - правомерное уведомление и последствия за отсутствие

Вопрос №14260291 из г. Москва
опубликован 01.06.2018, 10:36

Доброе утро. Есть в организации сотрудник, график работы по 2,5 часа в день. Проверяли присутствие на рабочем месте три раза подряд. 40 минут с начала рабочего времени его никогда не было, о чем составляли акты. Но не предупреждали его об этом и объяснений сразу не требовали. В один день дали ознакомиться сразу с тремя актами и дали 3 уведомления о письменном объяснении. Правомерно ли мы сделали, что не уведомляли его? И можно ли уволить его каким-то образом за это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44450 отзывов

Елена, не все так просто.

За прогул при таком графике, на мой взгляд, вообще проблематично уволить, т.к. прогул - отсутствие на работе более 4 ч. подряд. Тем более судя по вопросу он на работу все-таки ходит.

На данный момент эти три его, скажем так, опоздания, можно рассматривать только как нарушение или нарушения, заслуживающие одного или нескольких дисциплинарных взысканий, но не в форме увольнения.

Уволить тут можно будет в будущем

по пп.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

если такие действия будут продолжаться, после вынесения дисциплинарного взыскания.

Соответственно с учетом этих новых действий, с документированием уже их.

На данный момент уволить нельзя категорически, так как сейчас дисциплинарное взыскание человек не имеет.

01.06.2018, 11:26

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Добрый день! Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в статье 193 тК РФ Дисциплинарное взыскание должно быт объявлено в течение месяца со дня обнаружения проступка Если увас месяц не истек то можете дать сразу три уведомления А потом уволить по п 5 ст 81 тК РФ.

01.06.2018, 10:40

Спросить юриста