Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Артур

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Казань, 03.06.2018, 08:05

Можно ли написать заявление на отпуск после пропущенной даты начала и уйти в отпуск в любой удобный момент?

Вопрос №14264990 из г. Казань
опубликован 03.06.2018, 08:05

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работодатель не уведомил меня своевременно за 2 недели до начала отпуска, его дата начала прошла. Могу ли я написать заявление на отпуск, поставить входящий и уйти в него когда хочу (график отпусков есть). Не будет ли это являться прогулом?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артур

Юрист Казань

0 отзывов

Так в принципе я и ждал нарушения с его стороны и за это ответственность по КОАП. В данном случае, учитывая что это его нарушения я же могу уйти в отпуск в любое время какое укажу в заявлении. Так ведь? И он не может установить новое время отпуска самостоятельно, только с моей "хотелки"

03.06.2018, 16:52

Задать вопрос юристу

Лаптев Михаил Павлович

Юрист из города Йошкар-Ола

4.9 554 отзыва

Согласно статье 124 ТК РФ:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Пишите заявление об отпуске и указывайте там свой срок.

03.06.2018, 16:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Артур, в дополнение к ответу по вашей просьбе поясняю то же самое - дату отпуска надо согласовывать с работодателем. И эту дату потом указать в заявлении. Есть категория работников, согласно ст.128 ТК РФ, которая указывает дату и работодатель обязан предоставить отпуск. Это пенсионеры, инвалиды и пр. Вы в этот список не попадаете. Поэтому вам надо сначала согласовать дату. Это ведь так просто для понимания.

28.07.2018, 14:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Без приказа Директора на отпуск уйти в отпуск вы не можете. Уволят за прогул. Напишите заявление на отпуск. Это надо было сделать вам самому за 2 недели до отпуска по графику. На практике в большинстве организаций так практикуется. А вы ждали когда вас уведомят. И не дождались. Теперь график отпусков нарушен. И новое время отпуска будет устанавливать Работодатель. Постарайтесь с ним согласовать новый срок отпуска. Только на этот раз не ждите никаких уведомлений. Пишите сами заявление. За 2 недели до отпуска.

03.06.2018, 16:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Артур

Автор вопроса

0 отзывов

03.06.2018, 16:52

Спросить юриста

Лаптев Михаил Павлович

Юрист из города Йошкар-Ола

4.9 554 отзыва

Согласно статье 124 ТК РФ:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Пишите заявление об отпуске и указывайте там свой срок.

03.06.2018, 16:56

Спросить юриста