Спорный случай - лишение премии и выговор после получения травмы во время ночной смены

Вопрос №14267708 из г. Торжок
опубликован 04.06.2018, 09:36

Произошла такая ситуация: пеоед ночной сменой человек получил трамву головы и предупредил начальника смены о том что выйти на работу не может. Затем со следующей смены пошел на больничный. В итоге выйдя на работу после больничного ему пытаются влепить выговор и поставить прогул за то что он не вышел на работу в ночь, когда получил трамву. Хотя начальник был оповещен о том что он не может выйти и затем идет больничный. Законно ли этот выговор и лишения премии. При всем при этом была объяснительная.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Наталья! Если имеются документально подтвержденные данные о том, что он был в день травмы в лечебном учреждении (справка из приемного отделения, запись в медицинской карте или больничный), то выговор сделали незаконно. Если больничный только со следующего дня и нет подтверждения того, что причина отсутствия в день травмы уважительная, работодатель имеет полное право наложить дисциплинарное взыскание.

Обращаю внимание на то, что согласно ст.193 Трудового кодекса РФ с работника работодатель должен запросить письменное объяснение. Если не запросил, процедура наложения взыскания считается не соблюденной. Таким образом, есть повод обжаловать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спорный случай - лишение премии и выговор после получения травмы во время ночной смены

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы