Спорный случай - лишение премии и выговор после получения травмы во время ночной смены
опубликован 04.06.2018, 09:36
Произошла такая ситуация: пеоед ночной сменой человек получил трамву головы и предупредил начальника смены о том что выйти на работу не может. Затем со следующей смены пошел на больничный. В итоге выйдя на работу после больничного ему пытаются влепить выговор и поставить прогул за то что он не вышел на работу в ночь, когда получил трамву. Хотя начальник был оповещен о том что он не может выйти и затем идет больничный. Законно ли этот выговор и лишения премии. При всем при этом была объяснительная.
Здравствуйте, Наталья! Если имеются документально подтвержденные данные о том, что он был в день травмы в лечебном учреждении (справка из приемного отделения, запись в медицинской карте или больничный), то выговор сделали незаконно. Если больничный только со следующего дня и нет подтверждения того, что причина отсутствия в день травмы уважительная, работодатель имеет полное право наложить дисциплинарное взыскание.
Обращаю внимание на то, что согласно ст.193 Трудового кодекса РФ с работника работодатель должен запросить письменное объяснение. Если не запросил, процедура наложения взыскания считается не соблюденной. Таким образом, есть повод обжаловать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Человек вышел в место меня с согласия нашего начальника.
Выговор на работе из-за невыполнения обязанностей при ухудшении здоровья - законность и возможные дальнейшие действия
Правомерны ли прогулы, если работник не предупредил начальника о больничном? Рекомендации ответственному за ведение табеля.
Последовательное лишение премии и грубое обращение руководителя
Увольнение по статье прогул из-за похода к стоматологу - как защитить свои права?
Возможно ли назначение прогула начальником
Некорректное начисление прогулов после увольнения - как защитить свои интересы?
Отработка части смены в праздничный день - последствия и возможные наказания
Правомерно ли лишение премии за отсутствие на общем собрании после ночной смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут