Вопрос о возможности написания заявления об увольнении перед отпуском

Вопрос №14268067 из г. Пермь
опубликован 04.06.2018, 11:26

Ситуация: Запланирован отпуск с 18 июня по 15 июля... уже куплены билеты на отдых. И в то же время предложили работу в другой организации. Решила уволиться, но после отпуска. Понимаю, что если увольняться после отпуска, то придется работать ещё 2 недели. И ставить работодателя перед фактом за 2 недели до окончания отпуска как-то некрасиво. Вопрос: Могу ли я написать перед уходом в отпуск заявление об увольнении с датой последнего дня отпуска " Прошу уволить с 15.07.2018 г..."?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзыва

Да можете!

Согласно ст.127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

04.06.2018, 11:36

Корректный и лаконичный ответ

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 253 отзыва

Добрый день!

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае полный расчет и трудовую книжку вы получите в последний рабочий день, но днем увольнения будет последний день отпуска.

04.06.2018, 11:39

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзыва

Добрый день.

В вашем случае речь идет об отпуске с последующим увольнением. По общему правилу - работодатель может отказать (если бы отпуск был не по графику, а вы бы просто хотели воспользоваться правом на отпуск до увольнения). Но, поскольку в вашем случае - идете в отпуск по графику и двухнедельный срок предупреждения при увольнении по собственному желанию будет соблюден - отказать вам в удовлетворении вашего заявления работодатель не сможет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

04.06.2018, 11:43

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста