Отработанный май 2018 - лишение премии на 100% без предоставления приказа - правомерно?

Вопрос №14272232 из г. Самара
опубликован 05.06.2018, 14:21

День добрый! Сегодня получил расчетку за отработанный май 2018. Премии лишен на 100%. Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен. Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13731 отзыв

День добрый! Сегодня получил расчетку за отработанный май 2018. Премии лишен на 100%. Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен. Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.

Как в трудовом договоре, так и правомерно.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

05.06.2018, 14:31

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Нет, не правомерны.

Лишение премиальных (стимулирующих) выплат производится как результат после наложения дисциплинарного взыскания. Буде такое взыскание не наложено - снятие премиальных выплат неправомерно. Наложение взыскания задним числом - незаконно. Внимательно отнеситесь к ознакомлению и подписанию документов.

За защитой своих интересов обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

05.06.2018, 14:30

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста