Отработанный май 2018 - лишение премии на 100% без предоставления приказа - правомерно?
опубликован 05.06.2018, 14:21
День добрый! Сегодня получил расчетку за отработанный май 2018. Премии лишен на 100%. Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен. Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.
День добрый! Сегодня получил расчетку за отработанный май 2018. Премии лишен на 100%. Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен. Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.
Как в трудовом договоре, так и правомерно.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Нет, не правомерны.
Лишение премиальных (стимулирующих) выплат производится как результат после наложения дисциплинарного взыскания. Буде такое взыскание не наложено - снятие премиальных выплат неправомерно. Наложение взыскания задним числом - незаконно. Внимательно отнеситесь к ознакомлению и подписанию документов.
За защитой своих интересов обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Руководитель не согласен с отказом подписать приказ по частичному выдаче премий за февраль месяц. Правомерно ли его действие?
Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.
Воспитатель намерена подать в суд на заведующую за незаконное лишение премии
Действие руководителя - лишение меня премии без ознакомления с приказом. Как обжаловать данное решение?
Регламентация лишения сотрудника 100% премии при наличии дисциплинарного взыскания
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
С мая 2012 (как только сообщила о беременности) я лишена премии.
Дисциплинарное наказание - лишение премии без подписанного приказа или возможный увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут