Возможно ли перевести на легкий труд без медицинского заключения и согласия работника? Риски отказа и последствия для работника.
опубликован 06.06.2018, 05:28
Может ли работодатель перевести меня на легкий труд (нижеоплачиваемый) без медицинского заключения и моего согласия? Что мне грозит при отказе на перевод? Я не беременна...
Здравствуйте. Может в некоторых случаях. Перевод с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда есть медицинское заключение для перевода например, в связи с обнаружением заболевания, что предусмотрено в ст 73, 76 ТК РФ, либо когда произошло изменение организационных или технологических условий труда ст. 74 ТК РФ.
Если этого нет, то без вашего на то согласия работодатель не имеет права вас переводить. Ваш отказ на это ничем вам грозить не будет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация