Из-за недобросовестного сотрудника потеряла премию в размере 40 тыс. рублей – должна ли я нести ответственность? И почему все сотрудники компании получают минимальную зарплату?

Вопрос №14278619 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.06.2018, 10:17

Работаю в цветочной компании, в этом году не получила премию за 8 марта в размере 40 т т.к. коллега оказалась не чиста на руку и просто воровала деньги из кассы. Должна ли я отвечать за неправильный выбор сотрудника. А также все сотрудники компании оформлены на минимальный оклад, который меньше фактического в два три раза и так в каждой цветочной фирме Работодатели лишают нас возможностей при оформлении кредитов, ипотек, и пенсии.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23349 отзывов

Формально - не должны, поскольку, в силу статей 192, 233 ТК РФ, обязательным условием для наступления дисциплинарной или материальной ответственности работника является вина работника. Другое дело - каким образом была оформлена премия, существовало ли положение о премировании, от каких условий и в каком размере там изначально должна была быть выплачена премия? Этот вопрос требует отдельного изучения, и в зависимости от ответа на него, может быть сделан уже конкретный вывод о путях и перспективах Ваших действий.

07.06.2018, 10:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вы конечно не отвечаете за ошибки в подборе кадров Нужно смотреть Положение о премировании ст 8 ТК РФ-какие в нем прописаны основания для лишения премии

Что касается расхождения между окладом на бумаге и фактическим то это серая схема выплаты зарплаты Обращайтесь в прокуратуру.

07.06.2018, 10:21

Вполне развернутый ответ

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы