Справедливость квартальной премии - вопросы к расчету и разница в размере для сотрудников
опубликован 10.04.2014, 16:30
Был произведен расчет квартальной премии с за 1 квартал 2014 год. У нашего сотрудника оклад 21000 рублей, но он работает по пол дня, т.е. получает пол оклада в месяц (10500 рублей). Работал по пол дня весь квартал. Был произведен расчет квартальной премии, после которого ему насчитали премию в 21000 рублей, т.е. полный оклад. Правильно ли это? Если я работаю полный рабочий день с таким же окладом 21000 рублей и мне насчитали премию тоже в размере 21000 рублей. Т.о. получается я получил 100%,а наш сотрудник 200% к отработанному времени? И при том, если я в этот квартал болел то я получаю меньше премию, в связи с меньшим отработанным временем?
Спасибо.
Я НЕ ВИЖУ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ.
Только изучив его можно дать ответ на вопрос
Но ЛОГИКА ВАША ПРАВИЛЬНАЯ. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС НАЧАЛЬСТВУ.
Удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Невыплата положенной премии после увольнения с государственной службы - влияет ли увольнение на выплату?
Может сотрудник требовать перерасчет премии по новому окладу?
В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
Столкновение мнений - Как рассчитывать квартальную премию при смене должности?
Как правильно рассчитать оплату больничного при учете ежемесячной премии в зарплате?
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии.
Как правильно уволиться, чтобы получить полностью премию и оклад
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут