Как получить отпуск авансом, если бухгалтерия отказывается?

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В данном случае Вы вправе выйти в отпуск по беременности и родам в соответствующие сроки на основании статьи 255 ТК.

Вы также на основании статьи 260 вправе перед отпуском по беременности и родам взять оплачиваемый ежегодный отпуск, не важно, отработали Вы положенный период для этого отпуска или не отработали.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Во-вторых, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК Вам лучше было оформить в 2-х экз., подписать их и 1 экз. со Справкой с медучреждения о сроке вашей беременности предать работодателю через приемную ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления.

Далее Вы вправе с даты начала отпуска не выходить на работу, т.к. у Вас начнется отпуск.

Через день, два можете зайти на работу и потребовать копию Приказа о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статьи 136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если Приказа о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска не будет, если отпускные Вам не перечислят в установленном порядке в этой организации, то СМЕЛО подавайте иск в суд с требованиями:

1 Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с того числа, которое Вы указали в Заявлении.

2 Взыскать с работодателя отпускные с процентами согласно статьи 236 ТК.

3 Взыскать с работодателя сумму за причинение Вам морального вреда.

4 Взыскать судебные расходы ваши с работодателя, если Вы заплатите юристу за оформление иска или за представительство в суде.

После суда работодатель уже часть денег вправе будет удержать с бухгалтера или гл. бухгалтера, которые не знают положения ТК и статьи 260 ТК.

Так что НЕ переживайте! А спокойно действуйте и готовьтесь к предстоящим родам.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам и здоровья.