Можно ли начинать отпуск с праздничного дня? Как разрешить спор с работодателем?

Может конечно начинаться. Это все выдумки бухгалтерии. Никаких нарушений в написанном заявлении нет. Просто они должны увеличить количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Но это делается автоматически и вовсе не надо что-то переподписывать.

Скажите, что если не оформят все как Вы хотите, то в первый рабочий день Вы пойдете жаловаться в инспекцию труда. А их будут проверять.

Вас уволить все равно невозможно в силу Вашего положения.

Добрый день!

Может начинаться с праздничного дня, просто:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Всего Вам наилучшего!

Праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 112 ТК РФ) , если они приходятся на период отпуска. Поэтому отпуск не может начинаться с праздничного дня. Вам правильно ответили в бухгалтерии и заявление нужно переписать. Ваше дело написать заявление, остальное - уже проблемы директора. Не подпишет, жалобу на него пишите в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отпуск может начинаться с праздничного дня это не запрещено законодательством РФ, при этом ваш отпуск начнется на следующий, после праздничного день.

Нерабочие праздничные дни не входят в учитываемое число календарных дней, для исчисления дней отпуска

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.