Как поступить в ситуации, когда срочный трудовой договор закончился, но вы продолжаете работать и сейчас руководитель хочет подписать его задним числом.

Вопрос №14282133 из г. Екатеринбург
опубликован 08.06.2018, 09:26

Как быть. Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца. Далее срок действия закончился, но я продолжаю работать. Новый договор не заключали. Мне через 4 месяца нужно уходить в декрет. Сейчас руководитель хочет подписать срочный договор задним числом. Что мне делать? Соглашаться? Или как я понимаю по трудовому кодексу договор мой считается заключенным на неопределенный срок, тогда мне и декретные должны будут выплатить. Вообщем я в замешательстве. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44704 отзывa

Вы все правильно понимаете. Если же работодатель срок пропустил и работник продолжил работать, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный и уволить работника в связи с его истечением не получится. Поэтому не подписывайте срочный договор задним числом. Работайте и уходите в декрет...

08.06.2018, 09:39

Спасибо большое. а Уволить они меня не могут?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Алена

Автор вопроса

1 отзыв

А уволить меня могут? Что бы декретные не платить?

08.06.2018, 09:42

Спросить юриста

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист из города Вологда

4.4 2544 отзывa

Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

08.06.2018, 09:59

Спросить юриста