Вопросы выплаты выходного пособия призывнику на срочную военную службу и использования неиспользованного отпуска в ООО

Вопрос №14287437 из г. Липецк
опубликован 11.06.2018, 19:28

Добрый вечер! Я работаю в компании (ООО) уже 2 года. Есть трудовой договор и Ученический договор с отрывом от работы к трудовому договору. В ученическом договоре прописано, что «срок отработки 3 года со дня окончания ученичества в данной компании или возмещение всех затрат, понесённые на мое ученичество. В случае прерывания срока отработки по уважительной причине:-призыв на военную службу; - отпуск по беременности и родам; и т.д., ученик обязан приступить к работе по окончании уважительной причины». Я отработал 1,5 года. Сейчас стоит вопрос призыва на срочную военную службу (повестка на руках). Обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие? И как быть с отпуском за прошедший год, если я его не использовал (есть 28 суток+3 суток за ненормированный рабочий день)? Помогите пожалуйста как мне быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38610 отзывов

Если вы не использовали отпуск за очередной рабочий год, естественно вы имеете право на компенсацию пропорционально отработанному в очередном рабочем году времени

Для получения выходного пособия в размере 2-недельного заработка, вы нужно написать в заявлении об увольнении в связи с призывом на военную службу и приложить копию повестки.

11.06.2018, 20:15

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 46 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация