Проблемы с рабочим графиком и отпуском - возможность уволиться и оплата рабочего времени

Вопрос №1429817 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2011, 11:49

Сегодня меня вызывают на работу в мой выходной, мол не доделал. Мне это порядком надоело. Я работаю в большой компании, которая мне должна около 30 дней отпуска, могу я написать заявление об уходе, одновременно взяв отпуск на 2 недели? И законно ли при графике 12 часов в день оплачивать только 11? А при 15 часовом графике в день только 13? остальное Обед и доплачивают только 70 р?!?! Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бардин Михаил Александрович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 217 отзывов

Александр, уволиться без отработки 2х недель можно. Необходимо указать причину увольнения, которая бы исключала возможность дальнейшей работы (ст. 80 ТК РФ).

20.10.2011, 12:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Магнитогорск, стаж 4 годa

4.9 272 отзывa

Уволиться без отработки вы можете только по соглашению с администрацией. За дни отпуска, при увольнении, вам обязаны выплатить компенсацию.

20.10.2011, 11:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

4.9 74 отзывa

Уважаемый Александр!

Можно уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

При увольнении работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

21.10.2011, 15:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста