Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров?

Вопрос №641827 из г. Москва
опубликован 27.09.2008, 14:26

При приеме на работу получила подписанный экземпляр трудового договора. Через несколько дней из отдела кадров принесли другой договор от той же даты с меньшей суммой зарплаты. Я его не подписала. Теперь мне зам. директора по кадрам грозит увольнением. В договоре оговаривался испытательный срок 3 мес., я отработала 2 недели. Моя должность начальник отдела прямого подчинения директору.

Организация хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок из-за личной неприязни зам. директора по кадрам, я считаю что соответствую занимаемой должности, выполняю свою работу и отсутвующего подчиненного

1.Какова процедура выдачи заключения о непрошедшей испыт. Срок? кем должно быть подписано? И по каким критериям?

2. Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров? Могу ли обращаться в Фед. службу по труду и занятости?

3. Стоит ли вступать в противостояние или сразу уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Галина, у Вас непростая ситуация. Конечно же, Вы правильно сделали, что не подписали 2-й трудовой договор, а теперь по порядку:

1. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

2. Подписывать такого рода уведомление должно уполномоченное лицо (директор), либо лицо, у которого есть доверенность от имени работодателя с такого рода полномочиями.

3. На этот вопрос ответить можете только Вы. Из практики - в таких случаях работник ничего не приобретает, кроме головной боли.

27.09.2008, 14:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Галина,

1. Процедура проста - издается приказ об увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок. ОБЯЗАТЕЛЬНА мотивировочная часть, где должно быть описание с чем конкретно вы не справились.

2. Можно оспорить в суде. Жалобу можно подать в "Госинспекцию по труду", но оспаривать все равно придется в суде. Претензию на действие отдела кадров вы также можете подать, но есть ли смысл?

С уважением, Старовойтов А.В.

27.09.2008, 14:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов