Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров?

Question

При приеме на работу получила подписанный экземпляр трудового договора. Через несколько дней из отдела кадров принесли другой договор от той же даты с меньшей суммой зарплаты. Я его не подписала. Теперь мне зам. директора по кадрам грозит увольнением. В договоре оговаривался испытательный срок 3 мес., я отработала 2 недели. Моя должность начальник отдела прямого подчинения директору.
 Организация хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок из-за личной неприязни зам. директора по кадрам, я считаю что соответствую занимаемой должности, выполняю свою работу и отсутвующего подчиненного
1.Какова процедура выдачи заключения о непрошедшей испыт. Срок? кем должно быть подписано? И по каким критериям?
2. Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров? Могу ли обращаться в Фед. службу по труду и занятости?
3. Стоит ли вступать в противостояние или сразу уволиться по собственному желанию?

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

Галина, у Вас непростая ситуация. Конечно же, Вы правильно сделали, что не подписали 2-й трудовой договор, а теперь по порядку: 1. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. 2. Подписывать такого рода уведомление должно уполномоченное лицо (директор), либо лицо, у которого есть доверенность от имени работодателя с такого рода полномочиями. 3. На этот вопрос ответить можете только Вы. Из практики - в таких случаях работник ничего не приобретает, кроме головной боли.

Старовойтов Артем Владимирович · Answer

Уважаемая Галина,

1. Процедура проста - издается приказ об увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок. ОБЯЗАТЕЛЬНА мотивировочная часть, где должно быть описание с чем конкретно вы не справились.
2. Можно оспорить в суде. Жалобу можно подать в "Госинспекцию по труду", но оспаривать все равно придется в суде. Претензию на действие отдела кадров вы также можете подать, но есть ли смысл?

С уважением, Старовойтов А.В.

Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могут ли меня уволить за то, что я не хочу подписывать договор с низшей зарплатой?

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Угроза увольнения - спор о правомерности сокращения отдела кадров и понижении должности

Правовые аспекты подписания трудового договора и возможность его использования в качестве доказательства при защите

Увольнение помощника директора без подписанных должностных обязанностей - как правомерно?

Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа

Проблемы с трудовым договором - отсутствие даты, подписи директора и отсутствие указания испытательного срока.

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Право на компенсацию ген. директора без трудового договора при досрочном снятии с должности

Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59