Оплата сверхурочной работы по трудовому договору - обязан ли работодатель оплатить переработку?

Вопрос №14317843 из г. Тараз
опубликован 20.06.2018, 07:07

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с трудовым договором. Прописан вот такой пункт: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вышел приказ в июне и июле продлить рабочий день на 1 час с пн по пт. Выходит 16 часов переработки за июнь. Обязан ли работодатель их оплатить как сверхурочные?

Устроилась недавно, стало интересно, в прошлом году сотрудникам ничего не выплачивалось. Но ведь по договору должны?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24406 отзывов

Здравствуйте, Дарья.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Если указанные Вами часы попадают за пределы указанной продолжительности, то это является сверхурочной работой.

Однако, обратите внимание, что сюда не включаются перерывы для отдыха и питания.

Например, если продолжительность рабочего дня с 9 утра до 18 часов плюс обеденный перерыв 1 час, то в этом случае продолжительность рабочего дня - 8 часов (при обычной пятидневной рабочей недели - всего 40 часов).

Спасибо за Ваше обращение.

20.06.2018, 08:25

спасибо, конечно, за ответ. но не совсем то. я знаю о продолджительности рабочей недели. меня интересовал именно мой случай. трудовой договор и приказ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час